贝塞斯达母公司员工罢工，行业寒气蔓延扩大

近日，ZeniMax 的数百名员工罢工一天，他们大多来自 ZeniMax 旗下的 Bethesda 工作室和 idSoftware 工作室，试图反对母公司微软的几项决策。

其中一点是，微软在没跟美国通信工人协会（CWA）商讨的情况下，决定把 QA 工作外包出去。另一点是，员工们怀疑"重返办公室"政策是针对 QA 团队的变相裁员，而且有潜在扩大趋势。

QA 团队的很多员工在疫情期间受雇加入，当时推行的是居家远程办公政策，所以这些员工并非定居在公司附近，而是分散在美国各地。当前执行的"重返办公室"政策要求员工每周有两天到办公室里工作，如果线下办公的时间继续延长，很多员工必须在"搬家到公司附近"和"辞职换工作"两个选项里做出判断。

组织这次罢工的是 ZeniMax 内部工会，2023 年初在美国通信工人协会的协助下成立，人数超过 300 人，是当时美国游戏行业里规模最大的工会。

ZeniMax 工会成立后，与微软先后达成了多项谈判目标，例如让参与开发《星空》的 77 名外包人员加入工会且获得加薪，其中 23 名受聘为全职员工；还有要求 ZeniMax 在不损害员工利益的前提下才能使用生成式 AI 技术。

今年 3 月份，动视 QA 团队的员工也在美国通信工人协会的协助下成立工会，以超过 600 人的人数成为当前规模最大的工会。

10 月底，动视 QA 工会举行集会，要求微软保证员工居家远程办公的权利，主要是给残障员工、有医疗需求的员工提供居家办公的便利。

此次 ZeniMax 工会的罢工事件，是对暴雪 QA 团队集会诉求的延续，也是对游戏行业下行趋势的又一次反映。

近年来，游戏行业发生过多次罢工事件，例如 11 月初，《奇异人生 2》开发团队 Don't Nod 的员工有过一次罢工，抗议公司的裁员 69 人的决定。另一起规模更大的 SAG-AFTRA 工会罢工事件，我们有过报道，体现出生成式 AI 给配音演员、动捕演员带来潜在的失业危机。

失业也是时刻威胁着从业者的难题，哪怕是财大气粗的大厂，也纷纷在今年做出解散团队、裁员等等决策。今年 10 月份 Netflix 关闭 Team Blue 工作室，计划中的 3A 游戏停止开发。9 月份 IGN 报道说，微软计划从游戏部门里再次裁员 650 人。之所以说"再次"，是因为在 5 月份，微软已经关闭了 Tango Gameworks 和 Arkane Austin。

失去工作的从业者，有多大几率能再次就业？一项针对欧洲游戏行业的调查显示，过去一年间，有 15% 的工业者失业后找到新工作，6.2% 的从业者失业后没能再次就业。

以这项数据作为参考，当寒气漫过游戏行业时，从业者都想抓紧任何一根救命稻草，毕竟东山再起的机会并不多。